十三水规则怎么比大小
头条新闻 

广东省纪委称将抽查核实官员财产

未来三年广东将扶持300家扶贫农业龙头企业 朱小丹:健全民众利益维护机制 完善粤东营商环境 粤房协:房价未必一路走高 不鼓励?#31185;蟆?#25410;盘惜售” 深圳营改增后减税超三成 减税面将继续扩大 韶关南雄烟叶大丰收 农民将有3.5亿元收入 专?#39029;?#22320;方政府债...[查看全文]

服务流程 当前位置 :主页 > 服务流程 >

明确人力资源管理的内容、方法

* 来源 :http://www.lqbuc.tw * 作者 : 白小组报码结果,马报开奖结果2018,马报开奖结果2018 * 发表时间 : 2019-06-20 18:23 * 浏览 :

要想实现高校人力资源管理成本的有效控制,就必须做好基础工作,制定相对完善的人力资源管理机制,为高校人力资源管理工作提供科学有效的管理依据,这对于改善当前人力资源管理中存在的问题具有重要意义。人力资源管理机制构建过程中需要注意以下问题:4.1.1制定中长期人力资源管理规划人力资源的开发和利用贯穿高校发展的整个过程,对高校的发展具有一定影响。为此,高校需要根据自身的发展要求和实际发展情况,制订适合自身发展的人力资源管理目标,明确人力资源管理的内容、方法,制订长期的人力资源管理计划,提升人力资源管理水?#20581;?.1.2优化配置人力资源人力资源配置工作的主要内容是以实际岗位的需求为基础,有针对性地开展人力资源开发和利用工作,以适应实际岗位的需求。实现对人力资源的优化配置,使人才能够在特定的岗位上发挥最佳的优势,这对于人力资源的利用效率具有积极影响。[5]对于高校这种以人才培养为目标的机构来说,人力资源的引进、开发和利用水平直接关系到高校人才培养的质量,对高校的社会责任具有直接影响。实际开展资源配置工作时,要以岗位需求为基础,人力资源的合理运用为目的,使有效的资源发挥出最佳的作用。

上一篇:即便是报销经费欠缺部分内容?#37096;?#36890;过审核 下一篇?#22909;?#26377;了