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学习会后

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一、切实加强领导,抓好学习传达

(一)建立学习的长效机制。坚持每周一上午的学习制度,无故不参加按旷工处理,每个人都要有学习笔记。目的主要是要加强政治理论和业务知识的学习,提高每个机关干部的政治理论和业务知识水平。

按照县委安排部署,县纪委监察局机关从3月1日起,开展?#23435;?#26399;一个月的专项教育整顿活动。活动中,领导高度重视,干部积极参与,学习氛围浓厚,工作?#24179;?#39034;利,活动成效明显。

(一)思想解放程度不够,创新意识不强。具体体现在工作上,个别干部还沿用老套路、?#20064;?#27861;,缺乏创造性。个别干部工作思路不宽,不善于思考,只满足于完成任务,思想观念和工作方法都不能做到与时俱进。

县纪委监察局在认真学习、提高认识的基础上,紧密联?#24403;?#21333;位的工作实际,针对文件精神,人人参与,对照检查,重点查找纪律作风方面存在的突出问题。一是撰写剖析材料。学习会后,县纪委监察局干部人人撰写了自查剖析报告,深入剖析了自身存在的问题和原因。二是做好民主评议和领导点评活动。以召开民主生活会方式,通过自评、民主评议和领导点评等?#38382;?#28145;入剖析干部在责任意识、执?#24184;?#35782;、宗旨意识、大局意识、廉洁意识等方面存在的问题,找准“症结?#20445;?#20026;作风建设收到实效打好基础。通过查摆,存在的普遍问题主要是思想认识问题、作风纪律问题、个人素质问题等。针对查摆出的问题,县纪委监察局采取边学习、边教育、边沟通、边解决实际问题的办法推动整顿效果。在这次纪律作风整顿活动中,主要查摆出以下几方面问题:

二、认真查找问题,剖析思想根源

通过开展作风建设整顿,达到了精神更加振奋、作风更加扎实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明的目的,为圆满完成今年的各项工作任务提供了强有力的保证。

三、制定整改措施,建立长效机制

(三)、建立管理的长效机制。加强机关车辆、财务、接待等内部管理,促进机关管理制度化、规范化。进一步完善了请假审批制度、出差审批报告制度、纪委常委会制度。

(一)召开会议,及时传达。3月4日上午,县纪委监察局召开学习会,学习全市作风建设大会和县委书记?#19981;?#31934;神,并对作风建设提出具体工作安排。专门成立了以县纪委?#31508;?#35760;、监察局局长为组长、县纪委?#31508;?#35760;为副组长、其它班子成员为成员的领导小组。领导小组负责组织委局机关纪律作风整顿工作。

(二)深入基层调研不够,服务意识不强。个别干部工作作风不实,对有些工作亲自调查研究的少,听取汇报的多,没有深入基层群众实地调查研究,去掌握基层群众的实?#26159;?#20917;,体察群众的?#37096;啵?#24110;助解决实际问题。

(二)建立服务的长效机制。进一步改进工作作风,密切联系群众,建立了“纪委书记下基层”常态化机制,委局班子成员每年必须到村组驻点调研2天以上,掌握实?#26159;?#20917;,解决实际问题。开展2次以上公开集中接访活动,对信访?#20174;?#25968;前5名的村(社区),由班子成员包村(社)化解处理。

(二)注重宣传,氛围浓厚。县纪委监察局高度重视对活动的宣传,充分利用廉政灯箱、宣传栏等载体,通过政风行风?#35748;摺?#31616;报等?#38382;劍?#24191;泛宣传开展作风建设动态,营造了浓厚的信息宣传氛围。

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